Skab værdi med en IPS-medarbejder
IPS / Individuelt Planlagt Job med Støtte er en særlig, håndholdt indsats for personer med psykiske diagnoser og psykisk sårbarhed.
IPS er en evidensbaseret metode, som viser positive effekter sammenlignet med en traditionel beskæftigelsesindsats. Målet med IPS er at få borgeren på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår.
IPS-indsatsen medfører, at borgerne kan fastholde et arbejde og give værdi til en virksomhed.
I IPS-indsatsen er der fokus på arbejdsmarkedet fra første dag.
Baggrunden herfor er en forståelse af, at deltagelse på arbejdsmarkedet er centralt for IPS-kandidatens forandringsproces.
Der arbejdes med udgangspunkt i kandidatens mål og ønsker for arbejdsmarkedet, hvilket betyder, at kandidaterne er motiverede for at deltage i indsatsen og har et stort ønske om komme ud på arbejdsmarkedet.
I kan derfor få en meget loyal medarbejder ansat igennem IPS-forløbet.
Ved at tage en IPS-kandidat ind på virksomheden, vil I få en meget motiveret og loyal medarbejder.
Forud for kontakten til jer har IPS-konsulenten arbejdet på at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed.
Der er på forhånd taget højde for kandidatens ønsker til en arbejdsplads, samt de behov, I har som virksomhed. Kandidaten er derfor meget motiveret for at starte.
Det sikrer de bedste betingelser for virksomhedsforløbet, og at I som virksomhed får en værdifuld medarbejder
Alle kandidater har en IPS-konsulent tilknyttet. IPS-konsulenten har ugentlig kontakt til kandidaten og vil være din gennemgående kontakt i forløbet.
IPS-konsulenten vil løbende foretage opfølgninger med både dig og kandidaten undervejs i forløbet.
Hvis du har brug for yderligere sparring undervejs, kan du altid tage fat i IPS-konsulenten.
Når forløbet fører til ansættelse, vil IPS-konsulenten stadig være tilknyttet, hvis kandidaten eller virksomheden udtrykker behov for det.
For at tydeliggøre progressionen for kandidaten, vil IPS-konsulenten også præsentere dig for kombinationen af løn og praktik.
De opgaver, som kandidaten løser på lige vilkår med andre medarbejdere kan aflønnes, mens opgaver, hvor kandidaten stadig tillærer nye funktioner og opbygger kompetencer, er en del af praktikken.
Det er med til at sikre endnu større ejerskab og motivation hos kandidaten.
At tage en psykisk sårbar person ind på arbejdspladsen kan kræve nogle særlige hensyn.
Det er vigtigt, at der tages de nødvendige hensyn for at sikre, at kandidaten kan fungere på arbejdspladsen.
Eksempler på hensyn:
- Behov for faste rutiner og faste pauser
- En kontaktperson på virksomheden
- Konkrete og strukturerede arbejdsopgaver
- Skærmet arbejdsplads.
IPS-konsulenten vil i samarbejde med kandidaten informere om de særlige behov, kandidaten har. I fællesskab vil I finde ud af, om disse kan imødekommes på jeres virksomhed.
Indsatsen er samtidig individuel og håndholdt, så der hurtigt kan justeres og laves ændringer, hvis der er behov for det.
