Referat: 24. februar 2023 kl. 08:00

Kopier link til punktet  -   Print

1: Velkommen

Sagsnr:

Der bydes velkommen til rådsmødet.

Ingen bilag.

Formand for 3F Ringkøbing-Skjern Preben Engedal bød velkommen til 3F's adresse på Byskellet 33 i Ringkøbing, hvor dagens rådsmøde fandt sted.  

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

2: Godkendelse af dagsorden

Sagsnr:

Ingen bilag.

Dagsordenen blev godkendt. 

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

3: Godkendelse af referat

Sagsnr:

Ingen bilag.

Referatet for rådsmødet d. 16. december blev godkendt.  

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

4: Præsentation af ny digital platform

Sagsnr: 22-010870

Den nye digitale platform for arbejdskraftrådet præsenteres og drøftes. 

Platformen udgør et nyt samarbejdsforum for arbejdskraftrådet, som gør det muligt at kommunikere effektivt mellem rådsmøderne.  

 

Det indstilles, at rådet godkender anvendelsen af platformen. 

Ingen bilag.

Den nye digitale platform blev drøftet.  

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

5: Udvidelse af rådet med nye medlemmer

Sagsnr: 22-010870

Arbejdskraftrådet skal drøfte mulighederne for udvidelse af rådet og invitation til nye virksomheder om deltagelse samt repræsentation i Arbejdskraftrådet og dets arbejde. Udvidelse af rådet skal sikre, at flere små- og mellemstore virksomheder repræsenteres i rådet og nye brancher inddrages i rådets arbejde.   

Det indstilles, at Arbejdskraftrådet godkender en udvidelse af rådet og drøfter potentielle, nye medlemmer.    

Ingen bilag.

Det blev godkendt at udvide rådet. I første omgang blev rådet udvidet med CTO Erling Tofting fra EV Metalværk med placering i Ringkøbing.   

Flere virksomheder er inviteret ind i arbejdskraftrådet, men afventer fortsat tilbagemelding.

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

6: Fagligt oplæg

Sagsnr: 22-010870

Der gives et oplæg vedr. arbejdskraftsituationen og fremtidsperspektiver herpå v. Analysechef Emelie Agner Damm fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd

Det indstilles, at oplægget drøftes i rådet. 

Ingen bilag.

Det faglige oplæg ved Arbejderbevægelsens Erhvervsråd blev drøftet. 

Hovedpointerne fra oplægget var, at stigningen i beskæftigelsen for nuværende er aftagende, men rekordhøj. Der forventes et dyk i beskæftigelsen på kort sigt, men der er ikke indikationer på et stort et af slagsen. Arbejdsmarkedsreformer sikrer, at antallet af borgere i Danmark i den arbejdsdygtige alder vil være stigende frem mod 2030.  

Der er generelt stor efterspørgsel på arbejdskraft, men efterspørgslen fra virksomhedernes side er på et overordnet plan aftagende, selvom efterspørgslen på faglært arbejdskraft fortsat er høj og kun vil stige frem mod 2030 - faktisk vil der på landsplan mangle knap 90.000 faglærte i forhold til virksomhedernes efterspørgsel, hvilket vil udgøre den klart største ubalance frem mod 2023 sammenlignet med andre grupper (ufaglært, kort videregående uddannelse, mellemlang videregående uddannelse og lang videregående uddannelse). På kommunalt plan er denne ubalance dog ikke så udtalt i Ringkøbing-Kommune som på landplan, men der er også en markant ubalance her i kommunen. Årsagen til ubalancen skyldes i høj grad unges uddannelsesadfærd, herunder en tendens til fravalg af erhvervsuddannelser til fordel for gymnasiale uddannelser i forbindelse med valg af ungdomsuddannelse. I Ringkøbing-Skjern Kommune forstærkes dette af svindende ungdomsårgange, selvom unge i kommunen i langt højere grad er tilbøjelige til at vælge en erhvervsuddannelse sammenlignet med unge på landsplan.       

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

7: Resultater fra undersøgelse i Ringkøbing-Skjern Kommunes virksomhedspanel

Sagsnr: 22-010870

Resultaterne fra en ny undersøgelse i Ringkøbing-Skjern Kommunes virksomhedspanel drøftes i arbejdskraftrådet. Undersøgelsen viser virksomhedernes forventninger til fremtiden med hensyn til arbejdskraft og konjunkturer. 

Det indstilles, at resultaterne fra undersøgelsen tages til efterretning.  

Ingen bilag.

Undersøgelsen blandt kommunens virksomheder i februar blev drøftet. 

Hovedpointerne fra undersøgelse var:

Udvikling i antal beskæftigede

• 7 ud af 10 virksomheder har oplevet en stigning i antal beskæftigede denne andel er steget det seneste halve år.

• 23 procent af virksomhederne oplevede en stigning på mere end 5 procent i antal beskæftigede.
  
  
• I alt er der 30 procentpoint flere virksomheder, sammenlignet
  med 2022, som har oplevet en stigning i antal medarbejdere.

Forventet udvikling i antal beskæftigede

• 4 ud af 10 virksomheder forventer en stigning i antal
  beskæftigede på mere end 1 procent - det er samme niveau for august 2022.
  
  
• Halvdelen af virksomhederne forventer ikke en ændring i antal beskæftigede inden for det næste halve år.
  
  
• 1 ud af 10 virksomheder forventer et fald i antal beskæftigede på mere end 1 procent.
  
  
• Sammenlignet med de andre år, så er der lidt flere virksomheder, der forventer en stigning i antal beskæftigede, men udover det ligner svarfordelingerne hinanden.

Anskaffelse af ny arbejdskraft

• 1 ud af 4 virksomheder mener, at det nemt eller meget nemt at
  anskaffe kvalificeret ufaglært arbejdskraft

• Mere end halvdelen af virksomhederne finder det svært eller meget svært at anskaffe faglært arbejdskraft.

• Hver tredje virksomhed finder det svært at skaffe ansatte med kort videregående uddannelse.

• 34 procent af virksomhederne har i februar 2023 svært ved, at anskaffe nye medarbejdere med mellemlange videregående uddannelser.

• En tredjedel af virksomhederne finder det enten svært eller meget svært at skaffe akademikere til virksomheden

• Det er nemmest for virksomhederne at anskaffe udenlandsk arbejdskraft. Her finder 1 ud af 3 det nemt eller meget nemt.

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

8: Udkast til ny Arbejdskraftpolitik 2023-2027 og Handlingsplan 2023-2025

Sagsnr: 22-010870

Arbejdskraftrådet skal drøfte udkastet til en Arbejdskraftpolitik for 2023-2027 og Handlingsplan for 2023-2025. Udkastet har været drøftet i Beskæftigelsesudvalget den 23. februar 2023, efter at have været drøftet i Erhverv-, Klima- og Arbejdskraftudvalget den 23. januar 2023. Udkastet drøftes efter dette arbejdskraftrådsmøde i Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget og Byrådet med henblik på endelig godkendelse i april 2023.   

Politik og Handlingsplan 
Arbejdskraftpolitikken 2023-2027 er en selvstændig politik, som er blevet dannet på baggrund af beslutning herom i Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget d. 25. april 2022. Politikken er et produkt af inputs fra Arbejdskraftkonferencen d. 24. august 2022 og arbejdskraftrådsmøderne d. 26. august og d. 16. december 2022.

Politikken og Handlingsplanen har overlap til øvrige politikområder Erhverv, Profilering og Bosætning, Viden samt Beskæftigelse. Politikken og indsatserne i Handlingsplanen beror derfor på et bredt felt af samarbejder mellem aktører, herunder lokale virksomheder, kommunen, fagforeninger, uddannelsesinstitutioner m. fl.

Vision og Politik 
Udkastet til visionen for arbejdskraftpolitikken er: Arbejdskraftpolitikken arbejder for en at sikre og tiltrække den arbejdskraft, som virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune efterspørger. 

Udkastet til målsætningerne for politikken er:

1. Tiltrækning af indenlandsk arbejdskraft
2. Fastholdelse af indenlandsk arbejdskraft
3. Tiltrækning af international arbejdskraft
4. Fastholde af international arbejdskraft
5. Vi vil understøtte udviklingen af en kompetent arbejdsstyrke 
6. Øget digitalisering og automatisering i virksomhederne 
7. Effektiv og målrettet formidling mellem kommunen og samarbejdspartnere

Sådan når vi målene 
For at opfylde målene er der behov for en række indsatser. I Handlingsplanen 2023-2025 foreslår administrationen en række flerårige indsatser. Herunder præsenteres udvalgte indsatser: 

INFOTAG
Inspireret af Sønderborg Kommunes succes med kvartårlige informationsmøder for tyskere er der i Ringkøbing-Skjern Kommune gennemført en informationsmesse, INFOTAG. Over 120 tyskere deltog for at få mere at vide om at arbejde og bo i Ringkøbing-Skjern Kommune og for at mødes med blandt andre lokale virksomheder, ejendomsmæglere, pengeinstitutter og repræsentanter for kommunen. Flere informationsmøder for tyskere planlægges i 2023.

MatchMaking
Erhvervsrådets MatchMaker arbejder kontinuerligt på at koble studerende fra videregående uddannelser rundt om i landet med lokale virksomheder, f.eks. gennem praktikforløb og studieopgaver. Som noget nyt skal der arbejdes med også at skabe muligheder for direkte digital formidling og kontakt mellem studerende og virksomheder. MatchMaker er en del af Studiecenter Ringkøbing-Skjern.

KUBE
KUBE er et tværorganisatorisk samarbejde mellem erhvervskonsulenterne fra Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, uddannelseskonsulenterne fra Uddannelsescenter Ringkøbing-Skjern og erhvervskonsulenterne fra Jobcentret. Samarbejdet tilbyder erhvervslivet et enstrenget erhvervsfremmesystem med én indgang til beskæftigelses-, erhvervsfremme- og efteruddannelsessystemet. 

Digital Transformation Lab (DTL)/Industri 4.0
Gennem projektet DTL vil Ringkøbing-Skjern Kommune arbejde for at sætte fokus på den mere avancerede teknologi, for at skabe et konkurrencedygtigt fundament for det lokale erhvervsliv nu og i fremtiden. Dette ønskes gjort gennem følgende samarbejder med DTL. DTL og erhvervslivet skal samskabe projekter med forsknings-og udviklingsniveau. DTL kan facilitere netværk på flere niveauer, der udfordrer, udvikler og inspirere det tekniske personale i lokale virksomheder.

Udkast til Arbejdskraftpolitikken 2023-2027 og Handlingsplan 2023-2025 fremgår af Bilag 1. 

Administrationen indstiller, at Arbejdskraftrådet drøfter udkastet til Arbejdskraftpolitikken 2023-2027 og Handlingsplanen 2023-2025.

• UDKAST til Arbejdskraftpolitik 2023-2027 og Handlingsplan 2023-2025.WP

Udkastet blev drøftet. 

Det blev indskærpet, at en kort introduktion til arbejdskraftpolitikken vil være en stor hjælp, da politikken har mange overlap til andre politikområder. 

Der skal i Handlingsplanen arbejdes med en mere rammende gengivelse af gruppen af unge under sabbatår end 'sabbatist'. Gruppen vil fremover refereres til som 4. og 5. g'ere. 

Der bør i handlingsplanen være en indsats, som er målrettet en gruppe af psykisk sårbare unge, hvilket tages til efterretning. 

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

9: Prioritering af projekter

Sagsnr: 22-010870

Arbejdskraftrådet skal prioritere en række projekter fra Handlingsplanen 2023-2025, som rådet ønsker at sætte fokus på og gøre til genstand for løbende opfølgning i arbejdskraftrådet. 

Det indstilles, at arbejdskraftrådet udvælger en række projekter, som rådet ønsker at prioritere og løbende følge op på.

Ingen bilag.

Prioritering af projekter for de kommende møder i Arbejdskraftrådet blev drøftet. 

Der ønskes for det kommende rådsmøder at arbejde fokuseret med følgende: 

• Unge i job under sabbatår.  
• Boliger til sæsonarbejder.
• Tiltrækning og sikring af international arbejdskraft.
• Administrative robotløsninger (RPA-løsninger) til effektivisering af arbejdsgange.

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

10: Temaer for rådsmøder i 2023

Sagsnr: 22-010870

Arbejdskraftrådet skal drøfte mulige temaer for arbejdskraftrådsmøderne i 2023.  

Arbejdskraftrådet kan med fordel arbejde ud fra udvalgte temaer for resten af møderne i 2023, sådan fokus forstærkes og rådet kan arbejde i dybden med et tema fra gang-til-gang.  

Det indstilles, at arbejdskraftrådet beslutter en række relevante temaer for møderne i arbejdskraftrådet i 2023. 

Ingen bilag.

Der blev drøftet en række temaer, som med fordel kan danne ramme om de kommende arbejdskraftråd: 

• Fra ufaglært til faglært 
• Seniorer på arbejdsmarkedet og deres motivationer
• Overgange fra folkeskolen
• Manglen på højtspecialiseret arbejdskraft

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

11: Bordet rundt, om aktiviteter med relevans for rådet

Sagsnr:

Ingen bilag.

Punktet blev ikke drøftet.

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

12: Eventuelt

Sagsnr:

Ingen bilag.

Intet at bemærke.

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt

Kopier link til punktet  -   Print

13: Næste møde i rådet

Sagsnr:

Ingen bilag.

Næste møde i arbejdskraftrådet vil være fredag d. 26. maj ved Lalandia på Vestkystvej 2 Søndervig.  

• Marc Perera Christensen
• Marianne Møller
• Anette Ørbæk Andersen
• Peer Kristensen
• Lars Pinholt