Pasningsorlov ved handicap eller alvorlig sygdom 

Hvad er formålet med ydelsen?

Formålet med indsatsen er, at personkredsen i en afgrænset, kortere periode kan modtage pleje og omsorg fra en nærtstående, når:

• indsatsen har et omfang, der svarer til fuldtidsarbejde og dermed ikke er foreneligt med et erhvervsarbejde og
• der er behov for at overveje og planlægge hvilke foranstaltninger, der er behov og mulighed for på længere sigt eller
• der er behov for varetagelse af særlige omsorgsopgaver, som f.eks. deltagelse i behandlinger på sygehus.

Hvem kan modtage ydelsen?

Personkredsen omfatter alle, der har en betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne, herunder også demens, samt personer med indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, alvorlig sygdom.

Ved langvarig sygdom forstås normalt lidelser, der forventes at vare et år eller mere.

Ved uhelbredelig, alvorlig sygdom forstås tilfælde, hvor der på trods af behandling, ikke er udsigt til helbredelse, bedring eller lindring, men alene en vis livsforlængelse.

Det er en betingelse, at alternativet til ordningen er døgnophold uden for hjemmet, f.eks. i plejebolig, botilbud eller lignende og at plejebehovet svarer til fuldtidsarbejde.

Hvad indgår i ydelsen?

Hvad er ydelsens omfang?

Der er tale om en midlertidig pasningsmulighed, hvor ansættelse kan ske i op til 6 måneder. Aftale om en ansættelsesperiode på mindre end 6 måneder kan ikke efterfølgende ændres.

Pasningsorlov kan undtagelsesvist forlænges med indtil tre måneder, hvis særlige forhold taler herfor.

Det er muligt efter aftale at opdele ansættelsesperioden i 2 perioder af indtil 3 måneder. En deling af ansættelsesperioden eller aftale om ansættelsesperioder på mindre end 3 måneder kan ikke efterfølgende ændres. Aftale om ansættelsesperiode skal ske ved ansættelsesforholdets begyndelse.

Den ansatte skal være i stand til at varetage følgende opgaver:

• pleje og omsorg
• praktisk hjælp og støtte
• særlige omsorgsopgaver f.eks. deltage i behandlinger på sygehus
• sociale støttefunktioner, vejledning og rådgivning

Den ansatte har pligt til at underrette kommunen hvis der sker ændringer i den nærtståendes tilstand, og som kan påvirke ansættelsesforholdet.

Hvem leverer ydelsen og har borgeren frit leverandørvalg?

Hvad koster ydelsen for modtageren?

Hvordan følges op på ydelsen?

Er der særlige forhold at tage hensyn til?

Klageadgang