Jobsamtalen
"Det er ikke snyd at forberede sig."
Thomas Hastrup-Leth, HR Business Partner, Sennheiser Communications A/S
Tænk over, hvad du vil fortælle om dig selv, dine særlige egenskaber og erfaringer i forhold til job og virksomhed – hvad kan du bidrage med?
Hvad får virksomheden ud af at ansætte dig? Hvorfor vil du have jobbet, hvorfor vil du arbejde for lige denne virksomhed?
Du skal overbevise virksomheden om, at du vil dem
Og du skal gøre det let for virksomheden at se netop dig i jobbet.
Du kan for eksempel forklare at 'den erfaring, jeg fik med forbrænding af farligt affald i mit tidligere job, passer perfekt til jobbet hos jer, fordi jeg kan udvikle videre på miljørigtig afskaffelse af farligt affald.
Og så vil virksomheden hurtigere komme til at stå bedre end konkurrenterne.
Lyt, når du bliver spurgt om noget
Tænk dig om, før du svarer.
Efter en samtale skal virksomheden have fået indtryk af, hvem du er, og hvad du kan. Og du skal have en følelse af, at du fik svaret godt og ærligt.
Fremhæv de successer og erfaringer, der passer til det job, du søger
Undlad at kritisere eller være negativ, når du svarer.
Vi falder alle sammen for mennesker, der ser positivt på livet, og som virker venlige, dygtige og loyale.
Håndværksmester, ejer, direktør, butikschef og HR partner siger alle entydigt og samtykkende:
• Forbered dig.
• Vær dig selv.
• Vær åben og imødekommende.
• Fortæl.
• Lyt og svar.
• Giv dig tid til at overveje, hvad du vil svare og sige.
• Og vær ærlig.
"Man skal ikke være for stille og selvudslettende, men man skal heller ikke være jeg-kan-det-hele-agtig.
Det er der jo ingen af os der kan ...
Man skal være ærlig. Jeg skal jo vide det, hvis der er noget, jeg skal tage hensyn til.
Jeg finder jo alligevel ud af det, men så har folk løjet. Og det duer ikke."
Marina Mulinacci, butikschef, Farumhus Konditori
Når du har tænkt over, hvad du kan bidrage med i forhold til dine tidligere erfaringer og dine kompetencer, så tænk over, hvad du vil vide om job og virksomhed.
Samtalen skal give en afklaring – også for dig
"Jeg tror det er vigtigt, at du går til samtale med dét i baghovedet, at virksomheden er interesseret i at lære dig at kende ... og at begge parter skal ende med at være glade."
Thomas Hastrup-Leth, HR Business Partner, Sennheiser Communications A/S
Spørgsmål du måske vil have afklaret
Når du forbereder dine spørgsmål, så tænk over, hvad der er vigtigt for dig, så din hverdag fungerer, og du trives.
Spørg gerne ind til arbejdsbetingelser og kollegaer:
Hvad er jeres forventninger til mig/den der får jobbet?
Hvilke er de centrale ansvarsområder?
Hvem vil være mine nærmeste kollegaer – hvad arbejder de med?
Hvornår vil I gerne have, jeg tiltræder?
Skal jeg arbejde i team eller alene?
Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud, og er arbejdstiden fleksibel eller fast?
Spørgsmål du måske bliver stillet
Inden du går til samtale, kan du med fordel tjekke lønniveauet for den type stilling, du søger. Så ved du, hvad du kan forvente, og hvad du skal svare, hvis du bliver spurgt om dit lønkrav. Du kan spørge din fagforening, din a-kasse, tjekke lønstatistik.dk eller jobindex.dk.
Typiske indledende spørgsmål til en samtale
Fortæl om dig selv
Med udgangspunkt i dit CV og din ansøgning, så fortæl kortfattet om din erfaring og evt. din uddannelse.
Læg vægt på de seneste år.
Fortæl eventuelt lidt om hvad du laver i din fritid.
Hvad er du god til / beskriv dine stærke og svage sider
Fremhæv egenskaber der kan være gode i jobbet.
Giv konkrete eksempler fra dit arbejds- eller fritidsliv:
'Jeg er god til at samarbejde, og hos spejderne har vi fået større medlemsglæde end tidligere, fordi alle bliver hørt og føler, at de er medbestemmende'.
Nævn kun et par svage sider og slut positivt:
'Jeg er ikke så god til at stå tidligt op, til gengæld arbejder jeg gerne om aftenen og i weekenden', 'Jeg er ikke god til tal, så det tager lidt længere tid at få begyndt på regnskabet end på at male stuen'.
Beskriv dig selv med fem ord
Tænk over, hvilke ord virksomheden / jobannoncen har fremhævet og brug dem, der passer på dig.
Er det samarbejdsevne, omstillingsparat, fleksibel, PC-vant, god til sprog ...?
Hvis du er ung, bliver du måske spurgt til din skolegang.
Det kan fortælle noget om, hvordan du er til at håndtere stress, hvordan du har det med deadlines, og måske siger det også noget om, at du er bedst til praktisk arbejde eller muligvis hellere vil sidde stille og lære nyt.
Kunne du lide at gå i skole?
Var du altid forberedt?
Afleverede du altid til tiden?
Var du god til at gå til eksamen?
Fik du gode karakterer?
Det er også typisk at spørge til:
I din ansøgning skriver du, at du er resultatorienteret – kan du give et eksempel på en situation, hvor du havde succes, fordi du var resultatorienteret?
Hvad er den værste beslutning, du har taget som projektleder?
Hvordan er din arbejdsproces, når du skal løse en opgave som ...
Hvorfor forlod du din tidligere stilling?
Hvilket ansvar havde du i din tidligere stilling?
Hvad kan du bedst lide at arbejde med?
Hvad kan du mindst lide at arbejde med?
Hvad har du foretaget dig som ledig ud over at søge job?
27 dræberspørgsmål
Artikel fra Kommunikationsforum om spørgsmål, du kan risikere at få stillet.
15 spørgsmål til din næste chef
Artikel fra Kommunikationsforum om, hvordan du selv stiller de rigtige spørgsmål, når du er til samtale.
6900 Skjern