Gender Equality Plan
Det er et krav i Horizon Europe (EU´s rammeprogram for forskning og innovation), at offentlige organisationer pr. 1. januar 2022 har udarbejdet en ligestillingsplan (Gender Equality Plan), før de kan deltage i Horizon Europe-projekter. En Gender Equality Plan er en strategi for, hvordan organisationer planlægger at identificere, måle og løse problemer med kønsskævhed.
I Ringkøbing-Skjern Kommune arbejdes der med ligestilling mellem kønnene i flere forskellige sammenhænge.
Der udarbejdes hvert år en Personalepolitisk redegørelse med data på personaleområdet herunder inddrages kønsaspektet vedrørende ledelse, sygefravær mv.
Der udarbejdes hvert 4. år i HovedMED en Ligestillingspolitik, med generelle mål for de kommunale arbejdspladser.
Der udarbejdes hvert 3. år en Ligestillingsredegørelse, der er en status på, hvordan det går på dette område, herunder også hvilke indsatser med kønsmæssige aspekter, der er igangsat omkring borgerne.
Samlet set giver dette Ringkøbing-Skjern Kommune en baggrund for at arbejde med ligestilling mellem kønnene. I kraft af at Ringkøbing-Skjern Kommunes geografiske placering, er der særlige rekrutterings problematikker. Derfor er der i høj grad fokus på rekruttering og fastholdelse samt flere medarbejdere på fuldtid. I forhold til ligestillingsproblematikken er der et stærkt kønsmæssigt aspekt i deltidsansættelserne, da det giver kvinderne en lavere livsløn.
Ligestillingsplanen forankres hos og underskrives af kommunaldirektøren.
Underskrevet Gender Equality Plan
Foretrækker du at se Gender Equality Planen som en samlet pdf med kommunaldirektørens underskrift, så er det muligt her.
Webtilgængelighed
Vær opmærksom på, at filen ikke er webtilgængelig, udfordres du af den grund med at få indholdet gengivet med et hjælpeværktøj, henvises du til teksten ovenfor.
